挖人不如抢人，抢人不如自己培养人，互联网大厂的“招人观”开始变了。

日前，互联网大厂掀起一波校招“抢人”大战。百度、阿里、腾讯、美团、字节跳动、小米等各大互联网企业接连下场，不少企业打出“史上最大规模校招”的旗帜，开始招兵买马，好不热闹。

另一边，则可能是“互联网大厂不香了”、“史上最难就业季”等热词还在网络上不断刷屏。两者放在一起，颇觉魔幻。

互联网大厂疯抢毕业生的背后，究竟有哪些思考和逻辑？各大厂在秋招方面又有哪些异同？面临更多机会的准毕业生们，是否还应该继续选择大厂？

秋招也“内卷”， 大厂抢人花样多

相比去年，今年的互联网大厂秋招更“卷”了。

8月12日，百度宣布正式启动2022届校园招聘，共开放技术、产品、设计、政企解决方案、专业/职能五大类型岗位,计划发放8000余个offer，开启了公司史上规模最大的校园招聘。这也是今年秋招规模最大的互联网大厂之一。

与百度秋招规模相当的是字节跳动，就在同一天，后者也正式启动2022届秋季校园招聘，并提供8000个就业岗位，较其去年秋招6000人的规模同比增长30%，同样创历史新高。

同一天，同样的招聘规模，可见这场秋招有多卷。而跟百度、字节跳动一样，阿里、腾讯、美团、京东、小米等互联网大厂也不甘人后，纷纷下场。

其中，比两者规模稍小的是腾讯。据了解，腾讯今年秋招预计将发放7000个offer，相比去年增幅超40%。阿里目前没有明确指明招聘规模，但有媒体报道称这也是其史上规模最大的校招，共开放113种岗位，其中45种岗位首次招聘应届生。同时，有了解美团的人士称，今年美团计划的校招规模相比去年的3000个就业岗位大幅增长。

至此，BAT和TMD新老六大互联网巨头，除滴滴外，都正式开启了各自史上最大规模的秋招。这当然不是全部，如京东称，2022年应届生岗位需求较去年需求增加30%。而小米也开启了其成立11年来最大规模的校园招聘，将首次突破5000人。

纵观各大互联网大厂的秋招，总结起来有三大特点：

第一，扩规模，这个不用多说，如此多的史上最大规模就说明一切。

第二，多元化。比如阿里的113种岗位中，有45种岗位首次招聘应届生；百度相比去年新增芯片开发、整合营销、业务研究与分析等大量岗位；并在北京、上海、深圳之外开放了广州、成都等新城市就业机会。虽然多元化是大趋势，但不同企业招聘人才的类型也因业务方向会略有差别。

第三，高端化。各大企业对优秀应届毕业生，尤其是高端AI人才的的争夺愈发激烈。如华为的天才少年计划、美团的北斗计划，以及百度针对高端AI人才的“管培生计划”、AIDU技术精英和产品精英计划等。

其中值得一提的是，去年才启动的百度“管培生计划”将再次上线，百度董事长兼首席执行官李彦宏及集团各大副总裁将亲自选、亲自带，旨在培养AI时代科技创新企业新一代年轻管理者；除此之外百度还面向技术与产品精英校园人才开放了AIDU计划，面对高端校园AI人才打出一套有力的“组合拳”。

各大互联网大厂也是在招聘方式上各显神通，凸显自身优势下用各种亮点吸引并抢夺人才。

比如美团在宣传的招聘亮点之一就是覆盖区域广，其招聘地点覆盖了北上广等数十个城市，这也跟其本地生活到处都有业务相关。

百度则凸显自身AI技术的优势，将AI技术应用到简历评估、笔试、岗位匹配等各个环节，如简历投递环节有基于深度学习的人岗匹配算法，根据应聘者的简历和岗位需求，由AI智能生成千人千面的笔试题等。

腾讯则宣称有弹性办公、三年租房补贴等福利和个性化培养机制等。