世界经济论坛WEF在一项题为《福利的重要性：如何创造高效组织》的研究中对健康保险福利较低的企业与较高企业开展比较分析，结果表明前者的员工流失率是后者的4倍之多。换句话说，增强员工健康保障，能拉近员工与管理层的心理距离，增强员工的组织认同感和归属感。

当前，职场全面健康保障已经成为影响员工敬业与忠诚的重要因素，其发挥的作用更甚于同事关系、企业文化，甚至工作岗位本身。

VMware是全球云基础架构和移动商务解决方案厂商，也是一家全球领先的企业软件创新者。在行业内，VMware享有非凡的商业声誉，不只是因为它在新的互联网时代所做出的颠覆性技术，更因为公司多元包容的文化以及在员工关怀方面所做出的不断拓展和延伸。

今年，VMware获得了2020-2021美世卓越健康雇主的殊荣。VMware的HRBP郝刚认为，这仅仅是一个开始。

自1998年在美国加州成立以来，VMware就致力于打造多元与包容的公司文化，并将员工视为公司的宝贵财富。VMware的健康福利体系涵盖员工的身体健康、精神健康、财务健康和社群健康四大部分，通过多种福利项目，帮助员工实现全面健康。

在采访过程中，郝刚特地介绍了VMware的伴侣福利，这是VMware的特色福利之一。VMware认为，在公司的多元文化背景下，如果员工将伴侣视为自己的配偶，公司支持这种伴侣享受和配偶同样的福利待遇。郝刚表示：“我们希望通过全面的健康与福利体系，为员工及员工家属带来全方位的保障，从而让员工能够心无旁鹜地享受生活、享受工作。”

除了提供独具特色的福利政策外，VMware在福利执行的过程中，给予了员工充分的自主决定权。“我们希望员工是自己福利的主人，因此我们的弹性福利是将选择权交给员工，在保证公司核心福利计划的同时，员工可以自主选择升级、降级福利，同时还可以选择个人的保险计划。” 郝刚骄傲地说道。

不仅如此，VMware拥有全球统一的丧假福利，除了时间很长以外，还不仅限于国家法律所规定的近亲属关系。如果员工身边有人去世，员工可以自行评估是否需要申请丧假。即使是员工的宠物离开了，VMware也会向员工提供2天的宠物丧假。

实现员工对福利的选择权，不仅能够满足不同员工的多样化福利需求，还能在有效解决公司成本问题方面发挥巨大作用。公司提供福利项目的核心计划，而员工根据自身的情况，对于弹性福利和健康津贴进行灵活调整。这样按需供给的方式，在保证员工基本健康福利的同时，不会增加公司的额外成本支出，在公司的成本与员工的利益之间取得了有效地平衡。

在郝刚看来，VMware的整体人力资源战略中体现了公司的管理层和员工对于全面健康的认识始终保持着高度一致。这是因为在设计员工健康与福利项目时，包括郝刚在内的VMware人力资源团队始终将体现公司多样与包容的文化放在首位。通过营造关爱员工、尊重差异化的健康福利和工作环境，让员工在享受健康与福利项目的同时，能够深切地体会到VMware的公司文化。

众所周知，员工的健康对于达成公司的业务目标起到了至关重要的作用。郝刚坚信：“只有员工的身心健康得到了全面保障，他们才能够把最好的自我带到工作中来，帮助公司实现业务目标。”因此，当员工们在福利当中感受企业文化时，他们在工作中自然会感受到自由、认同和激情。而VMware员工的问卷调查的结果，也体现了员工对公司福利项目的支持和认可。如果员工能够进一步将这种感受传递给客户，推动VMware公司整体业务的成功便是水到渠成的事。

正所谓“人安康、业兴旺”，说的也正是这个道理。

此次获得美世中国卓越健康雇主，在感谢之余，郝刚也对VMware未来的员工健康福利目标有了新的规划。“这个奖项是对于我们过去一段时间努力的认可，但这仅仅是一个开始。未来，我们希望能够制定更有价值和创新性的员工福利方案，在兼顾公司成本与员工利益的同时，让员工真正地从公司的福利项目中感受到公司对他们的重视与关爱。”

郝刚希望，在下一次参与美世中国卓越健康雇主评选时，VMware能够为员工和美世的评审委员会带了新的惊喜！让我们一起拭目以待！