劳务派遣企业是《劳动合同法》所指的用人公司。劳务派遣，是世界各国时兴的人力资源资源优化配置新模式，就是指用人公司依据工作中必须，根据人力资源服务组织租用优秀人才的一种新式的用工方法，也是一种全方位的高端的人力资源管理服务项目。人力资源服务组织与用工企业和派遣工作人员各自签署劳务派遣协议书、优秀人才派遣合同书，以标准三层面在派遣期内的权利和义务，在派遣期内用工企业与派遣工作人员产生人事部门单位隶属。劳务派遣，在中国经济发展比较发达地域早已非常时兴。

　　伴随着公司对劳务工的要求愈来愈多，公司用工压力太大，许多公司挑选把人力资源派遣出来以得到成本费的减少，那麼，针对公司而言，根据劳务派遣第三方派遣劳务工则十分使用，劳务派遣公司一般是赚人头费或是附加费。用人公司支付人头费或附加费给劳务派遣公司。薪水（有些是以业务费的方式）支付给劳务派遣公司，再由劳务公司公司支付给职工。有的劳务派遣公司还会继续从职工的薪水中提取一定的百分数，每月交纳每个人几十元不一的服务费（别名人头费）。

　　基本上哪些繁杂的事也不做，只必须把员工送到用工公司就可以了，每月躺挣每个人几十块，那那么一本万利的做生意，究竟谁在做呢？最先，要开设劳务派遣公司必须最少200万的注册资金，这具体也算得上一个较为高的门坎，随后最重要的是要和本地的政府部门机关事业单位和知名企业混熟才可以取得劳务派遣的合同书，这一点就十分不好办了，通常全是有较强情况的优秀人才能办得到，初创公司沒有每日任务情况的公司要想取得这种合同书的概率基本上沒有。

　　劳务派遣工作中按大道理而言全是暂时性工作中，可是通常许多 公司都把劳务派遣工当关键生产主力来应用，再再加上薪水比合同工低，都不压力社保费用，合理的减少了企业成本，变成公司的抢手货，可是劳务派遣公司的社会发展反应却十分不高，有时还被冠为“吃人肉公司”，自己关心过一些劳务派遣公司，发觉所涉及到的关于劳动仲裁案子十分多，绝大部分是欠薪，工伤事故解决等层面的难题。

　　怎样标准劳务派遣用工，有关部门不可以失位，假如确立是临时性用工特性就不可以当主力军应用，与此同时也务必按劳分配，同酬。自然，有关部门里劳务派遣工也多，用工企业根据很多应用劳务派遣工作人员的方法，在没有提升或缩小宣布职工定编的前提条件下，既保证了宣布员工尤其是管理层管理者享有尽量高的薪资待遇，又人为因素避开职工薪酬操纵这条“红杠”，使职工薪酬操纵规章制度名存实亡。

　　一部分企业在用工中很多应用劳务派遣工作人员，并以“业务费”方式支付其薪水酬劳，变向减少本企业薪水具体支付信用额度，进而使“业务费”变成一部分国有制机关事业单位躲避职工薪酬操纵的“调节阀门”。

　　想让监督机构管控自身，相必或是较为难的。