你是不是也总听那样的疑惑：

　　我并不是心理学的，我都能变成咨询师么？

　　我很通情达理，这是否表明我可以变成一个好咨询师？

　　我实际上针对他人的思绪一点也不好奇心，我是不是不可以做咨询师？

　　做咨询师是否每日要接纳许多负面消息？我也不知道自己能否承担住。

　　在这种难题身后，大家都疑惑着“我适合做咨询师么”，大家从技术专业视角与你谈一谈。

　　今日的文章内容，来源于邻居的尖子生简单心理Uni，心理状态咨询师终身成长学校，技术专业非常有意思，有干货知识非常溫暖。文尾有惊喜～

　　心理辅导，是三百六十行中的一种，心理状态咨询师，是诸多职业的一种。

　　尽管这一份职业拥有其独有的艰难而更有意义的，但讨论一个人是不是合适心理辅导，和讨论一个人是不是合适别的行业一样。“我适合做哪些职业”，对任何人而言全是关键的话题讨论，是自我同一性讨论的关键层面，有的人乃至会不断一生询问这个问题。

　　从职业职业生涯规划的视角，一般会从“我想要做的”和“我可以做的”这两个视角来考虑到，小单试着从心理状态的视角汉语翻译以下：

　　“想要做”：即本人的从事动机，及其这类动机和该职业的具体情况的匹配度。

　　“能做”：指咨询师个人特点（什么样的人适合做心理状态咨询师），胜任能力（要想搞好这一职业必须具有什么职业工作能力）。

　　下列大家来各自讨论从事动机、个人特点、胜任能力三大层面，推动你对这个问题的讨论。

　　从事动机：为什么想要做心理状态咨询师？

　　心理状态咨询师的从事动机立即危害着心理状态咨询师的工作效率和职业职业生涯长度，因而，世界各国专家学者都很高度重视心理状态咨询师的从事动机(李强,许丹,2007)。

　　在过去科学研究中，专家学者将心理状态咨询师从事动机归纳为下列4种种类：

　　1）自身探寻型

　　这类咨询师明显期盼自我认识、深入了解自身，期待从业心理辅导工作中能够 协助她们更保持清醒的审视自己,给自己治伤，健全人格特质,提升自身存有的使用价值。

　　2）利人利己型

　　这类咨询师有明显的助人为乐趋向，在协助到他人的历经中得到过被需要的成就感和满足感，因而期待从帮助他人解决心理状态困惑的全过程中完成自身的使用价值。

　　3）赔偿型

　　这类咨询师在心理辅导职业中获利可以对自身以往、如今或即将缺失的物品具有代替性的偿还功效。这种“缺失”包含本身缺点、声誉、影响力、关心、重视等。

　　4）区位优势呈现型

　　这类咨询师有着做咨询师的特性优点和历经优点。优秀心理疗法家的本人生病历经是她们汇总出出色医治基础理论和技术性的来源于,例如阿德勒、荣格等。

　　也是有科学研究将从事动机分成內部内驱力和外界扭力（许丹,2010）。

　　內部内驱力包含职业利人利己、自身与社交和睦、社交卷进和职业收益的动机。

　　外界扭力关键来自于关键别人的鼓励和助人为乐职业楷模的正确引导，功效却不可忽视。

　　除此之外，负面信息历经、依赖方法等也是关键影响因素。

　　动机沒有优劣之分，但必须大伙儿持续思考从事动机，调整针对心理辅导的了解，减少不科学动机对咨询师职业职业生涯发展趋势的不良影响，防止把自身探寻变成在咨询处讨论你自己的难题，把利人利己变成达到解救欲，把对别人的好奇心变成窥视。

　　与动机的配对：此项职业的具体情况

　　从业此项职业，也许你了解会得到这种：

　　上班时间的协调能力，咨询师能够 得到大量和自身交往的時间，和相对性比较宽松的本人生活家居；

　　而因工作职责的独特性，咨询师或会在工作上会持续开展自身探寻和发展，也会感受到“人的本性的共鸣点”；

　　助人为乐的全过程，及其来访者的积极主动更改等，这会让咨询师觉得达到和极大的满足感；

　　也许你也了解，宣布变成咨询师前，你需要有这种资金投入：

　　学习培训基础知识专业知识和实践技能考试

　　接纳一定时数之上的本人感受（自己做来访者）

　　在接纳督查的状况下见习最少百余钟头

　　很有可能，针对咨询师这一职业，你要必须了解：

　　在咨询师的学习培训和实践过程中，很有可能会感受到针对自身的猜疑；

　　在初触碰来访者时，咨询师也许会感受到焦虑情绪，感受着过载的使命感，也很有可能会感受到因资询实际效果迟缓而造成的失落感；

　　应对困境来访者时，应对的是来访者威协本身的性命，咨询师会感受到极大的惊慌和焦虑情绪；

　　咨询师是长期性资金投入的职业，必须不断资金投入学习培训、发展，并不是一劳永逸；

　　咨询师是孤单的职业，不但是由于工作职责的个人隐私性，也由于现阶段还缺乏好的领域适用；

　　心理状态咨询师并不是全能型，是在一定工作能力范畴内协助来访者，掌握和察觉自身的局限性，也是咨询师工作中的一部分

　　心理状态咨询师，是千万职业中的一种，有其造就和荣誉，成本费和耗费，一样也拥有其本身的“有意义的事”。

　　个人特点：什么样的人适合做咨询师

　　在过去的咨询师特性科学研究中，专家学者们也整理了一些比较广泛的人格特征。针对咨询师个人特点对资询实际效果的科学研究中（王中杰，2005）发觉，咨询师个人特点对资询实际效果存有危害，例如：

　　1）自身对外开放

　　咨询师在资询中不但要应用技术性和基础理论，还要想要自身对外开放，真心实意的应对来访者。这类对外开放的心态可以促进来访者也开展自身对外开放，创建积极地资询关联。大家难以想像一个封闭式的个人，能给或许本就在创建关联层面有困惑的来访者推动。

　　2）自身觉察工作能力

　　在资询全过程中,咨询师的主动工作能力包含对自身的必须、价值观念、成见、文化多样性、没完成事宜等层面的觉察（简小单注：没完成事宜就是指咨询师在其个人提升全过程中所碰到的并未获得非常好解决的难题）。针对这种的察觉可以协助咨询师头脑清醒，能够更好地了解来访者、及其在资询全过程中咨询师本身的心态，更合理地协助来访者。

　　3）个人提升观念

　　咨询师应确立具有个人提升的观念，持续的开展个人提升，提升自身建设，防止“我一定能解决来访者的一切严重危害、一定要高宽比激情承担地工作中等”不科学信心导致的心身枯竭和职业怠倦。资询全过程不但关心被告方的发展,也应关心咨询师的发展。这一点相对性非常容易分辨，大多数对咨询业有兴趣的人，都对自身的发展有深厚的兴趣爱好。

　　必须独特表明的是，这种特性并不是是决策一个人是不是合适咨询师的肯定规范，只是供咨询师发展参照。如人际关系理论康复师常说，个人只需沒有阻拦，都能随意的发展给自己想发展的模样。假如你期待变成技术专业的咨询师，你需要在这种层面有大量资金投入。

　　胜任能力：心理状态咨询师们所具备的素养

　　在资询全过程中,咨询师可带进资询关联中最更有意义的資源,便是他自己。

　　——Appell

　　医治的重要没有与咨询师干了哪些，而取决于这是谁。

　　——Patterson

　　在资询全过程中，咨询师自身乃至比技术性和基础理论更关键。一个平稳的人格特质自身便是对来访者的愈疗。那麼咨询师胜任能力中都有哪些呢？

　　在中国一项咨询师胜任能力的科学研究中（吴垠