一位认证为“京东员工”的网友在社交平台吐槽：“现在只能用兵荒马乱来形容公司目前的状态，17号开始裁员，部门几乎走了一多半，先是小组长跟组员一个一个聊，真是分手见人品啊，有的小组长特别没品，恶狠狠的跟组员说，必须今天做决定，要不N+1变成N了，组员不搭理她的就部门负责人聊，部门负责人见人说人话，见鬼说鬼话，遇到强的就三分钟谈不拢让找hr聊，遇见弱的就谈情怀，再吓唬吓唬，为了逼人立马签真的是什么方法都用尽了！

有的同事听到被裁的消息一脸懵逼，还没缓过来呢，HR说上面要求20号大家都签了好发工资，那就谈赔偿呗，达到双方诉求了，走就是了。而且留下的人估计也撑不到6月份，还不如早走早找下家。可恨的是，一个被裁的同事说他们部门在面试招人，被她发现了，而HR那边口口声声说没编制了，名单上的必须走，这事儿大家觉得做的像话么？”

一位“京东员工”评论道：“管他的，咬死n＋1。”另一位网友回复：“不到一个月就让走人可以谈2n。仲裁一定是2n。”还有一位网友评论：“n+1真好，美团难有这个待遇。”对此您怎么看呢？

网友:咱们公司从来不裁员，每月绩效最后的18%轮岗，轮岗后仍然处于最后的18%继续轮，每季度各部门最后15%末位淘汰，如若不主动辞职，则底薪跑外勤，逼辞。